Не хочу по соглашению сторон что делать

В соответствии с законом увольнению должна предшествовать двухнедельная отработка, в течение которой руководитель сможет найти замену уходящему сотруднику, а тот успеет передать дела преемнику. Одновременно работодатель может приложить усилия, чтобы убедить подчиненного остаться. Но иногда обстоятельства складываются так, что человеку нужно расторгнуть трудовой договор одним днем.

Статья адвоката

Почему-то работодатель предлагает нам уволиться, хотя фактически, как мы понимаем, это сокращение штата? Такое возможно? И почему он это делает?

Получите доступ по Акции к демонстрационной версии ilex на 7 дней

Увольнение по соглашению сторон — наверно, самый «мирный» способ расторжения трудового договора. При этом ни один нормативный акт, содержащий нормы трудового права, не устанавливает какой-либо процедуры увольнения по соглашению сторон. Сказанное относится и к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Следовательно, расторгнуть трудовой договор по данному основанию можно в любое время, даже, например, в период испытательного срока, в период временной нетрудоспособности работника и в других подобных случаях. Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон начинается с инициативы работника или работодателя.

• Возможно, Вам будет полезно:
• Ольга Селиванова. Если вы напишете заявление по собственному желанию, получить сможете только то, что положено по закону.
• Это выгодно как для вас, так и для работодателя.
• Почему в обозначенной ситуации действия нанимателя обоснованы и законны, медицинскому работнику из Гомеля пояснил главный правовой инспектор труда Гомельского обкома БПРЗ Сергей Хурбатов.
• Проверить, чтобы в соглашении была прописана сумма компенсации
• АТВмедиа Неновости Законодательство и право.
• Увольнение по соглашению сторон: важные нюансы. Рейтинг: 5.
• Увольнение по соглашению сторон является, пожалуй, одним из самых простых в оформлении. К тому же оно допускается в различных ситуациях с разными категориями работников, видами трудовых договоров и пр.

Специалисты Гоструда ответили , в какой срок работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в случае увольнения по соглашению сторон. Особенность прекращения трудового договора по соглашению сторон заключается в том, что нужно общее волеизъявление сторон, направленное на прекращение трудовых отношений в обусловленный срок. По соглашению сторон бессрочный трудовой договор может быть прекращен в любой срок , относительно которого работник и работодатель достигли договоренности.

Похожие статьи

• There isnt enough memory available to create a ramdisk device что делать
• Как сделать божью коровку фото
• Что делать когда женщина одинокая
• Надулась вены на ногах болят что делать