Формирование готовности специалистов по охране труда к деятельности в экстремальных условиях
Целью статьи является изучение проблемы формирования готовности специалистов по охране труда к деятельности в экстремальных условиях и путей их решения. Автором проведён анализ экстремальных условий в различных профессиях и выявлено наличие экстремальных условий в профессии специалистов по охране труда. Проанализированы исследования в этой области, определено понятие и составляющие элементы экстремальных условий. Разработана теоретическая модель формирования готовности специалистов по охране труда к деятельности в экстремальных условиях и выделены педагогические критерии их готовности к деятельности в таких условиях. Суслова Л. В данной статье под экстремальными условиями будем понимать «интенсивные, внезапные, продолжительные, опасные для жизни и здоровья обстоятельства или выходящая за рамки обычного обстановка, в которой осуществляется жизнедеятельность людей» [1, с.
В ыбор профессии — наиболее важное решение, которое необходимо принять в подростковом возрасте. К сожалению, многие подростки недостаточно знают о конкретных особенностях каждого вида деятельности и не всегда учитывают свои профессиональные интересы и склонности, выбирая профессию. Данная программа позволит подросткам в доброжелательной и непринужденной обстановке рассмотреть проблемы профессионального самоопределения. Цели и задачи программы. Формирование ответственного отношения к выбору профессионального пути через расширение границ самопознания и получение информации о мире профессий.
Термин «диджитализация» цифровизация, дигитализация объединяет понятие автоматизации трудовых процессов с их активным преобразованием в части улучшения позиций взаимодействия с покупателями и клиентами на рынке товаров и услуг, с использованием интернет-платформ. Аналогичным образом конструируются два типа классифицированных баз, ориентированных на оптимизацию процесса трудоустройства. К первому типу относятся базы — перечни вакантных трудовых постов, ко второму, — перечни претендентов на занятие вакантных должностей или мест работы. Все больше распространяются, так называемые кросс-лингвальные системы на основе блокчейна — распределенной базы данных, содержащей сведения обо всех транзакциях, проведенных участниками системы в цепочках блоков. Во многом новые платформы по трудоустройству базируются на переносе алгоритмов подбора персонала из традиционных систем в цифровизированные.
